】
“各位同事,大家上午好。”
我的声音通过麦克风,清晰地回荡在整个空间。
“关于近期网上的风波,以及大家对于公司价值导向的疑虑,我代表管理层,向各位表示深刻的检讨。”
我向着台下,深深地鞠了一躬。
台下立刻响起了经久不息的掌声和口哨声。
张晓的直播间里,弹幕瞬间baozha。
“卧槽!老板认怂了!”
“牛逼!这是属于我们打工人的历史性时刻!”
“小哥哥太帅了!你改变了规则!”
李姐在台下激动地拍着手,脸上笑开了花,一边鼓掌一边向我投来早该如此的眼神。
我直起身体,继续发言。
“经过深刻的复盘,我们意识到,过去那种模糊的、充满人情味的管理模式,确实不够清晰,也容易引发误解。”
“这违背了我们作为一家商业公司,追求高效和明确回报的本质。”
“因此,为积极响应广大同仁对价值量化的呼声,公司决定——”
我故意拉长了声音。
所有人都屏住了呼吸,身体微微前倾。
张晓更是将镜头死死对准我,准备记录下这伟大的瞬间。
我环视全场,公布了我的决定。
“——即日起,废除所有非量化的弹性福利制度!”
“耶!”
欢呼声几乎要冲破天花板。
“并且,为了确保公司的每一份资源,都投入到最高效的产出中去……”
“从下周一开始,公司将全面推行标准化KPI考核与996工作制。”
“所有岗位,底薪下调百分之三十,剩余部分与绩效严格挂钩!末位淘汰,每季度执行一次!”
前一秒还在狂欢的众人,脸上的表情瞬间僵住。
那些指望着保底工资、在舒适区里摸鱼的员工,眼神里迅速被惊恐和不安所占据。
我放在讲台上,用来连接投影的手机,屏幕忽然亮了起来。
一封加急标记的邮件,被实时投送到了我身后的巨幕上,每一个字都带着冰冷的压力。
发件人:星辰资本—赵清。
赵总,业内最负盛名的风投女王,也是我们B轮融资最重要的潜在投资人。
【林总,我看到了网上的舆论。】
【我们无法接受一家企业文化如此不稳定、员工毫无契约精神和职业素养的公司。】
【我的金牌分析师,高晴,下周一会入职贵公司,担任特别顾问。】
【她将对你的团队将对你的团队进行最终的评估。】
【这轮融资能否到账,取决于这份评估结果。】
【证明给我看,你的团队配得上我的钱。】
赵总的邮件,让会议厅里陷入了死一般的寂静。
大家都明白,如果无法通过评估,这意味着什么。
这一刻所有人都惶恐不安!
【
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