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第二天上午,同一个会议厅。
员工们再一次坐在这里,但每个人的脸上,都写满了忐忑和疲惫。
他们像一群等待宣判的囚犯。
经过这一个月的折磨,他们已经不敢再有任何不切实际的幻想。
我走上发言台,看着台下那一双双黯淡的眼睛。
“各位,辛苦了。”
我的第一句话,让所有人都愣住了。
“过去的一个月,公司进行了一场史无前例的改革。”
“这场改革,很痛苦,也很残酷。”
“但它也让我们所有人都明白了一个道理。”
“任何的舒适和体面,都不是凭空而来的。”
“它需要我们用忠诚、责任和价值去交换。”
台下依旧一片寂静,但人们的眼神,开始有了一些变化。
“现在,我宣布,从今天起,公司废除996工作制和末位淘汰制。”
这句话,像一颗炸弹,在人群中引爆。
所有人都不敢相信自己的耳朵。
喜悦和困惑,交织在每个人的脸上。
我抬手示意大家安静。
“但是,我们也不会回到过去那种大锅饭的时代。”
“未来,公司将推行双轨制管理模式。”
我身后的大屏幕亮起,清晰地展示出新的制度。
“所有员工,可以选择标准模式或合伙人模式。”
“选择标准模式的员工,将按照行业标准,享受正常的薪酬、福利和工作时长,我们严格遵守劳动法,不多一分压榨,也不多一分温情。”
“而选择合伙人模式的员工,你们将重新拥有弹性工作时间,可以带宠物上班,公司将恢复所有的个性化福利,并为你们提供行业顶尖的薪酬和项目分红。”
“但同时,你们也需要承担更大的责任,拿出更高的忠诚度,将公司的发展,视为自己的事业。”
“简单来说,你想当一个安稳的打工者,我给你保障。你想当一个并肩作战的家人,我给你最好的回报和尊重。”
“如何选择,权利在你们自己手上。”
说完,我看着台下的周毅。
“周毅,作为拿下重要项目的功臣,你将是公司第一位,我亲自邀请进入合伙人模式的员工。”
“你愿意吗?”
周毅站了起来,眼中闪烁着激动的光芒,他用力地点了点头。
“我愿意!”
他的回答,点燃了全场。
许多老员工的脸上,都露出了向往和悔恨交织的神情。
他们知道,他们失去了进入“合伙人模式”的资格。
但我给了他们重新证明自己的机会。
会议的最后,我宣布了公司成功获得星辰资本B轮融资的消息。
全场响起了经久不息的掌声。
这一次,掌声里没有了看戏和幸灾乐祸,只有劫后余生的喜悦和对未来的憧憬。
而我,将带领他们,去创造一个更传奇的未来。
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